Condiciones de la web

ESPECIFICACIONES
Se han tomado todas las medidas para proporcionar información precisa, si bien las cifras de rendimiento y autonomía son estimaciones ofrecidas solo a modo orientativo, y no deberían considerarse definitivas. La suciedad o las criaturas adheridas al casco, la condición de los motores, el tamaño y la marca de los motores equipados, los daños en las hélices, la temperatura del aire y el agua, el peso del combustible, el agua, las mercancías y el número de pasajeros son factores que pueden afectar al rendimiento y la autonomía del barco. Por estas y otras razones, no podemos ofrecer garantías sobre rendimiento o autonomía, y no constituyen una oferta de establecer un compromiso ni son condiciones de un contrato. Las fotografías, imágenes y representaciones artísticas mostradas en el Sitio web son de modelos actuales de la gama Sunseeker. Puede que haya elementos mostrados en las fotografías, imágenes y representaciones artísticas que no estén incluidos en el inventario de serie de los modelos mostrados en su mercado. Las especificaciones reales de los modelos vendidos en cada mercado podrán variar, las especificaciones y los modelos podrán cambiar o ser retirados en cualquier momento sin aviso previo. Las especificaciones individuales para cada barco se acordarán como parte del contrato entre el comprador y Sunseeker o su concesionario o distribuidor.

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EXCLUSIONES Y LIMITACIONES
El la mayor medida que permita la ley, por la presente Sunseeker niega toda garantía, declaración y condición de cualquier tipo, tanto explícita como implícita, incluyendo, ente otras, las garantías implícitas de calidad satisfactoria, adecuación para un fin concreto y no infración. Ciertas jurisdicciones no permiten la exclusión de las garantías implícitas, por lo que la exclusión anterior podría no ser aplicable. Sunseeker no será responsable ante ninguna parte por ningún daño directo, indirecto, especial o derivado que pudiera ocasionarse por cualquier uso de este Sitio web o de cualquier sitio web enlazado mediante hipervínculo, incluyendo, entre otros y sin ánimo de exhaustividad, cualquier lucro cesante o interrupción de la actividad empresarial, aunque se avise a Sunseeker de forma expresa sobre la posibilidad de dicho daño. Esto no afecta a la responsabilidad de Sunseeker por muertes o daños personales derivados de su negligencia, ni su responsabilidad por tergiversaciones fraudulentas.

MODIFICACIÓN
Sunseeker podrá revisar estos términos y condiciones en cualquier momento con solo actualizar esta página. Deberá visitar esta página cada cierto tiempo para estar al tanto de cualquier cambio realizado, ya que son vinculantes. Algunas de las disposiciones incluidas en estos términos también podrán ser sustituidas por disposiciones o avisos publicados en otra parte de nuestro Sitio web.

UBICACIÓN Y JURISDICCIÓN
This Website is operated and controlled by Sunseeker from the United Kingdom. Sunseeker is a corporation organised and existing under the laws of England. All interactions that occur between Sunseeker and any person accessing this Website or any person communicating electronically with Sunseeker shall be considered to occur in the United Kingdom, where this Website is hosted and where electronic mail is received. These terms and conditions and any dispute arising out of or in connection with them or their subject matter or formation (including non-contractual disputes or claims) shall be governed by and construed in accordance with the laws of England and subject to the non-exclusive jurisdiction of the English courts.

Registered Company name: Sunseeker London Ltd, Quadrant house, Floor 6, 4 Thomas Square, London, E1W 1YW.
Registered Number: 2875114.
VAT No: GB 629 080 340
Telephone: +44 (0) 207 355 0980
Email: info@sunseekerlondon.com

ANTI-SLAVERY AND HUMAN TRAFFICKING

We are committed to improving our practices to combat slavery and human trafficking, in accordance with the Modern Slavery Act 2015.

Organisation’s structure

We are distributors of Sunseeker super yachts and we are a part of the Sunseeker London Group.

Our policies on slavery and human trafficking

We are committed to ensuring that there is no modern slavery or human trafficking in our supply chains or in any part of our business.

Our Anti-slavery Policy (Policy) reflects our commitment to acting ethically and with integrity in all our business relationships.  Our Policy is designed to assist Sunseeker London Group to comply with the requirements of the Modern Slavery Act 2015.

Our Policy gives workers, contractors and other business partners guidance on slavery and human trafficking and the measures taken by the organisation to tackle slavery and human trafficking in its business and its supply chains.

Our suppliers (and their suppliers) are required to comply with all applicable laws, statutes, regulations and codes from time to time in force;

This statement has been approved by the board of Sunseeker London Group.

  1. Policy statement
    • Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights. It takes various forms, such as slavery, servitude, forced and compulsory labour and human trafficking, all of which have in common the deprivation of a person’s liberty by another in order to exploit them for personal or commercial gain. We are committed to acting ethically and with integrity in all our business dealings and relationships and to implementing and enforcing effective systems and controls to ensure modern slavery is not taking place anywhere in our own business or in any of our supply chains.
    • We are also committed to ensuring there is transparency in our own business and in our approach to tackling modern slavery throughout our supply chains, consistent with our disclosure obligations under the Modern Slavery Act 2015. We expect the same high standards from all of our contractors, suppliers and other business partners.
    • This policy applies to all persons working for us or on our behalf in any capacity, including employees at all levels, directors, officers, agency workers, seconded workers, volunteers, interns, agents, contractors, external consultants, third-party representatives and business partners.
    • This policy does not form part of any employee’s contract of employment and we may amend it at any time.
  2. Responsibility for the policy
    • The Managing Director has overall responsibility for ensuring this policy complies with our legal and ethical obligations, and that all those under our control comply with it.
    • Management at all levels are responsible for ensuring those reporting to them understand and comply with this policy and are given adequate and regular training on it and the issue of modern slavery in supply chains.
  3. Compliance with the policy
    • You must ensure that you read, understand and comply with this policy.
    • The prevention, detection and reporting of modern slavery in any part of our business or supply chains is the responsibility of all those working for us or under our control. You are required to avoid any activity that might lead to, or suggest, a breach of this policy.
    • You must notify your manager as soon as possible if you believe or suspect that a conflict with this policy has occurred, or may occur in the future.
    • You are encouraged to raise concerns about any issue or suspicion of modern slavery in any parts of our business or supply chains of any supplier tier at the earliest possible stage.
    • If you believe or suspect a breach of this policy has occurred or that it may occur you must notify your manager as soon as possible.
    • If you are unsure about whether a particular act, the treatment of workers more generally, or their working conditions within any tier of our supply chains constitutes any of the various forms of modern slavery, raise it with your manager.
    • We aim to encourage openness and will support anyone who raises genuine concerns in good faith under this policy, even if they turn out to be mistaken. We are committed to ensuring no one suffers any detrimental treatment as a result of reporting in good faith their suspicion that modern slavery of whatever form is or may be taking place in any part of our own business or in any of our supply chains. Detrimental treatment includes dismissal, disciplinary action, threats or other unfavourable treatment connected with raising a concern. If you believe that you have suffered any such treatment, you should inform the compliance manager immediately. If the matter is not remedied, and you are an employee, you should raise it formally using our Grievance Procedure.
  4. Breaches of this policy
    • Any employee who breaches this policy will face disciplinary action, which could result in dismissal for misconduct or gross misconduct.
    • We may terminate our relationship with other individuals and organisations working on our behalf if they breach this policy.
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