Condizioni d'uso del sito

SCHEDE TECNICHE
Le informazioni fornite nelle schede tecniche sono quanto più possibile accurate, ma le cifre relative a prestazioni e autonomia sono solo stime che non vanno prese alla lettera. Si tratta infatti di due variabili che cambiano notevolmente a seconda di presenza di incrostazioni o vegetazione sullo scafo, messa a punto dei motori, marca e dimensioni dei motori installati, eventuali eliche danneggiate, temperatura dell’aria e dell’acqua e peso di carburante, acqua, scorte e persone a bordo. Per questa e altre ragioni, non possiamo dare alcuna garanzia sulle prestazioni o sull'autonomia dei nostri prodotti, né inserirle tra le condizioni contrattuali. Le fotografie, le immagini e le rese artistiche presenti sul Sito riguardano tutte modelli esistenti della gamma Sunseeker. Tuttavia, potrebbero esservi raffigurati anche elementi non inclusi nell'inventario standard dei modelli presenti sul mercato accessibile ai diversi utenti. I dati tecnici dei modelli possono variare da un mercato all'altro ed è possibile che alcuni vengano modificati o ritirati dal mercato senza preavviso. Le specifiche di ogni singola imbarcazione verranno concordate come parte del contratto di vendita tra l'acquirente e Sunseeker o un suo rappresentante o rivenditore.

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VARIAZIONI
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UBICAZIONE E GIURISDIZIONE
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Registered Company name: Sunseeker London Ltd, Quadrant house, Floor 6, 4 Thomas Square, London, E1W 1YW.
Registered Number: 2875114.
VAT No: GB 629 080 340
Telephone: +44 (0) 207 355 0980
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L'IMPEGNO CONTRO LA SCHIAVITU' ED IL TRAFFICO DI ESSERI UMANI

Ci stiamo impegnando a migliorare le nostre procedure per combattere la schiavitù ed il traffico di esseri umani in accordo con il “Modern Slavery Act”, promulgato dal parlamento inglese nel 2015

La struttura dell'organizzazione

Siamo i distributori di Yacht Sunseeker e siamo parte di Sunseeker London Group

Le nostre politiche sulla schiavitù ed il traffico di esseri umani

Ci assicuriamo che non ci sia alcuna forma di schiavitù "moderna" o traffico di esseri umani nelle nostre catene di produzione o in alcun ramo del nostro business.

La nostra politica contro la schiavitù rispecchia l' etica e l'integrità che caratterizzano tutte le relazioni che riguardano il nostro business. La nostra politica è ideata per guidare Sunseeker London Group ad ottemperare ai requisiti del Modern Slavery Act del 2015.

La nostra politica fornisce ai lavoratori, appaltatori e altri partner lavorativi una guida sui temi della schiavitù e del traffico di esseri umani nonché i provvedimenti presi dall'organizzazione per contrastare la schiavitù od il traffico di essere umani all'interno del proprio business o filiere.

I nostri fornitori (e i loro fornitori) devono rispettare tutte le leggi applicabili, regolamenti e codici di volta in volta in vigore;

Questa dichiarazione è stata approvata dal consiglio di amministrazione di Sunseeker London Group.

  1. Dichiarazione sulla Policy
    • La schiavitù in chiave moderna è un crimine ed una violazione dei diritti umani. Può assumere diverse forme, come la schiavitù, la servitù, la mano d'opera forzata ed obbligata ed il traffico di esseri umani; tutti questi esempi hanno in comune la privazione della libertà della persona da parte di un'altra in modo da sfruttare le prime per propri interessi commerciali e personali. Noi ci impegniamo ad agire eticamente e con integrità in tutti gli ambiti del nostro business, sia dal punto di vista commerciale che in termini di rapporti personali e ci impegniamo a implementare sistemi efficaci affinché non si creino i presupposti per qualsiasi forma di schiavitù moderna all'interno del nostro business o in alcuna delle nostre filiere.
    • Ci impegniamo anche ad assicurare la trasparenza nel nostro lavoro e nel nostro approccio alla lotta contro la schiavitù in linea con gli obblighi informativi previsti dalla Legge del 2015 e ci aspettiamo lo stesso comportamento da parte di tutti i nostri appaltatori , fornitori ed altri partners lavorativi.
    • Questa politica si rivolge a tutte le persone che lavorano per noi o per nostro conto e comprende: impiegati di tutti i livelli, direttori, funzionari, lavoratori interinali, lavoratori distaccati, volontari, apprendisti, agenti, appaltatori, consulenti esterni, rappresentanti esterni e partner lavorativi.
    • Questa politica non è parte integrante del contratto del lavoratore, pertanto possiamo apportare modifiche allo stesso in qualsiasi momento.
  2. Responsabilità della Policy
    • L'amministratore delegato ha la responsabilità generale di assicurarsi che questa politica rispetti i nostri obblighi in materia legale ed etica e che tutti coloro che sono sotto il nostro controllo si conformino ad essa.
    • I dirigenti a tutti i livelli devono assicurarsi che tutti gli interlocutori a loro sottoposti comprendano e rispettino questa politica e che ricevano adeguata formazione sul tema della schiavitù moderna nelle catene di produzione.
  3. Il rispetto della Policy
    • E' necessario assicurarsi di aver letto e compreso questa Policy e attenersi ad essa.
    • La prevenzione, rilevazione e segnalazione di episodi di schiavitù moderna in qualsiasi reparto del business o della catena di produzione è di responsabilità di tutti coloro che lavorano per noi o sotto il nostro controllo. E' necessario evitare qualsiasi attività che possa portare o insinuare un'infrazione di questa Policy.
    • E' necessario che informiate il vostro superiore il prima possibile nel caso in cui crediate od abbiate il sospetto che ci sia o ci possa essere un'infrazione relativa a questa Policy.
    • Siete incoraggiati a sollevare qualsiasi rimostranza per qualsiasi problema o sospetto di schiavitù moderna in qualsiasi ramo del business o filiera o fornitore il prima possibile.
    • Se credete o sospettate una violazione di questa Policy, o che questa si possa verificare, dovete immediatamente informare il vostro superiore.
    • Se avete dei dubbi in merito ad un particolare atteggiamento o in generale al trattamento dei lavoratori o alle loro condizioni lavorative a qualsiasi livello o ambito di produzione e ritenete che ciò possa essere collegato ad una qualsiasi forma di schiavitù moderna, parlatene con il vostro superiore.
    • Agite in buona fede secondo questa Policy anche se potete commettere un errore. Noi ci impegniamo ad assicurare che nessuno possa essere vittima di trattamenti pregiudizievoli come risultato della segnalazione in buona fede, di eventuali sospetti di schiavitù moderna, potenzialmente presente in qualsiasi ramo del vostro lavoro o in qualsiasi altra catena di fornitura. Per trattamento pregiudizievole si intendono: licenziamento, azione disciplinare, minacce o altri atteggiamenti negativi collegati all'aver sollevato un problema. Se credete di essere vittime di uno di questi casi, dovete informare il superiore di competenza immediatamente. Se il problema non viene risolto e siete dipendenti, dovrete agire formalmente attraverso la procedura di reclamo.
  4. Infrazione della Policy
    • Qualsiasi dipendente che violi questa policy sarà perseguito con un’azione disciplinare che potrebbe portare al licenziamento per cattiva condotta o colpa grave.
    • Abbiamo la facoltà di concludere il nostro rapporto con persone fisiche o giuridiche che lavorano per nostro conto , nel caso di violazione di questa Policy.
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